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            人才理念
            原則:
            人才培養(yǎng)采取“二八定律”:80%內(nèi)部培養(yǎng),20%外部引進(jìn)。
            目錄:
            專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步。
            重點(diǎn):
            德才兼?zhèn)洌浩返潞媚芰茫岚沃赜?;品德好能力差,培養(yǎng)使用;品德差能力好,選擇使用;品德差能力差,堅(jiān)決不用。
            職業(yè)發(fā)展
            文化認(rèn)同
            入職者首先要接受企業(yè)文化,認(rèn)同公司發(fā)展理念。把優(yōu)秀的人招聘進(jìn)企業(yè),把合適的人放在合適的崗位,注重關(guān)鍵崗位的人崗匹配度。
            德才兼?zhèn)?/div>
            通過培訓(xùn)賦能、技術(shù)交流、導(dǎo)師帶培、績(jī)效輔導(dǎo)等方式,秉持以大學(xué)生為主體的人才儲(chǔ)備計(jì)劃,形成滿足公司未來發(fā)展需要的各層次人才梯隊(duì)。
            志存高遠(yuǎn)
            待遇留人,事業(yè)留心,文化留魂。不斷改善員工福利待遇、豐富員工文化生活、完善薪酬激勵(lì)機(jī)制,提升員工的歸屬感和幸福感。
            知人善任
            公司實(shí)行管理與技術(shù)雙通道晉升路徑,為員工匹配職業(yè)生涯規(guī)劃路線圖,通過輪崗、競(jìng)聘等方式,不斷完善和優(yōu)化用人機(jī)制。
            只要適合企業(yè)發(fā)展需要和崗位技能要求的都是人才。
            為公司持續(xù)增長(zhǎng)儲(chǔ)備人才
            為公司持續(xù)增長(zhǎng)儲(chǔ)備人才
            讓員工處于不同層級(jí)時(shí)都有自己的人才計(jì)劃
            同關(guān)愛、共成長(zhǎng),宏揚(yáng)廣大、豐碩共享
            晉升路徑
            晉升通道:
            輪崗學(xué)習(xí)
            基層人才庫
            中層人才庫
            中高層人才庫
            管理型:
            儲(chǔ)備干部
            基層管理者
            中層管理者
            高層管理者
            技術(shù)型:
            實(shí)習(xí)技術(shù)員
            初級(jí)技術(shù)員
            中級(jí)技術(shù)員
            技術(shù)工程師
            員工風(fēng)采
            類別 :
            全部
            活動(dòng)類
            生活類
            學(xué)習(xí)類
            其他
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            招聘流程 :
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            校招行程 :
            大型春招、秋招階段實(shí)時(shí)更新校招安排表
            查看完整校招計(jì)劃
            社會(huì)招聘
            我公司目前長(zhǎng)期招聘各類崗位,包括但不限于生產(chǎn)類、倉儲(chǔ)類、質(zhì)檢類、文職類、技術(shù)類、管理類等, 使用的社會(huì)招聘途徑有溫州人力資源網(wǎng)、前程無憂和58同城,請(qǐng)各位應(yīng)聘者投遞簡(jiǎn)歷至上述渠道即可。
            溫州人力資源網(wǎng) 前程無憂 58同城
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